Generatie Z op de werkvloer

…gewapend met mappen vol papieren, roept zijn team bij elkaar voor een ‘dringende’ vergadering. Het is 09:00 uur ‘s ochtends; volgens hem een perfecte tijd, omdat iedereen fris en fruitig zou moeten zijn. En dat is wel nodig als je de kwartaalcijfers urenlang wilt bespreken. 

…zit een Gen Z-medewerker, fronsend met haar smartphone in de hand. ‘Waarom al deze moeite voor iets dat we in een halfuur via Zoom kunnen doen?’ denkt ze. Onbedoeld laat ze een diepe zucht ontsnappen.

Welkom in de wereld waar Generatie Z de regels herschrijft. Tot de generatie die tussen pakweg 1995 en 2010 is geboren, behoort ongeveer 19% van de Nederlandse bevolking. Deze jongeren kennen geen wereld zonder internet of mobiele telefoons; cd’s en dvd’s zijn een vage herinnering; ze bewegen zich voort op elektrische steps; zijn zeer actief op social media en groeien op in onzekere tijden, waarbij de pandemie diepe sporen naliet.

Gen Z stroomt momenteel de arbeidsmarkt op, bruisend van ambitie en frisse ideeën voor een betere wereld. Het gaat hier niet alleen om een andere visie; het is een compleet nieuwe manier van leven en werken. Voor iedereen die actief is in de wereld van werk en business, of dat nu om Boomers, Xennials of Millennials gaat, is het van cruciaal belang om deze generatie echt te begrijpen.

Deze generatie is van nature competitief, wat betekent dat ze graag uitgedaagd worden en zichzelf willen bewijzen. Tegelijkertijd is dit de hoogst opgeleide generatie tot nu toe, wat zich vertaalt in leergierigheid en ambitie. Dat mag als muziek in de oren van werkgevers klinken, maar daar staan ook verwachtingen tegenover. Zo verlangen ze een zekere mate van flexibiliteit en autonomie.

Ook verwachten ze dat werkgevers optimaal gebruikmaken van moderne apparatuur en digitale tools. En het is helemaal mooi meegenomen als die bedrijven duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid hoog in het vaandel hebben.

Werk je veel met deze generatie, dan is het belangrijk dat je hen begrijpt. Zo kun je inspelen op hun wensen en behoeften en een succesvolle samenwerking aangaan. Nu je daar een beter idee van hebt, kunnen we de verwachtingen die ze van hun werk en werkgevers hebben als volgt opsommen:

• Diversiteit en inclusie zijn essentieel. Ze verwachten dat werkgevers hun unieke identiteit waarderen en een veilige, respectvolle werkomgeving bieden.
  
• Het klimaat en sociale issues liggen hen na aan het hart. Bedrijven en organisaties die hier ook om geven, hebben een streepje vóór.
• De flexibiliteit en variatie van freelance gigs helpen Gen Z om zelf hun tijd in te delen en veel ervaring op te doen. Veel van deze jongeren freelancen al, soms zelfs naast een vaste baan.
• Snelle betalingen zijn belangrijk. Deze generatie wil grote controle over hun financiën hebben en is allergisch voor lange wachttijden, verborgen kosten of ingewikkelde processen.

Finqle helpt jou om aan de verwachtingen van Gen Z te voldoen. Zo regelen wij de facturering en het debiteurenbeheer voor freelancers, en betalen wij ze binnen 24 uur uit. Zo kunnen ze hun geld beter beheren. Dat we daar een handige app en overzichtelijke website voor hebben, is natuurlijk ook prettig!

Kortom: met Finqle laat je zien dat je Gen Z begrijpt en waardeert, en dat je hun waarden deelt. Meer weten? Neem dan contact op met onze experts, die je graag helpen om self-billing te gebruiken. Je kunt ons elke werkdag bellen tussen 09:00 en 17:00 op het nummer: 085 3033 650. We horen graag van je!