Hybride staffing

Hybride uitzenden, waarbij bemiddelaars en uitzenders zowel vaste medewerkers als freelancers inzetten, groeit in populariteit. 

Waarom kiezen partijen hiervoor? En welke invloed heeft de laatste regelgeving hierop? 

We zochten het voor je uit.

Wetten en wijzigingen

Het is natuurlijk fijn om een diversificatie te hebben in de mensen die je kunt uitzenden. 

Zo hebben sommige professionals de voorkeur om als zzp’er aan de slag te gaan en zelfstandig hun administratie en verzekeringen op orde te brengen. Anderen voelen juist meer voor het stukje veiligheid onder een contract. 

Door jezelf open te stellen voor beide stromen zorg jij ervoor dat je een breder portfolio aan talent kunt verbinden met bepaalde klussen, maar ook dat je flexibeler kunt inspelen op de wensen van jouw klant.

De combinatie van uitzenden en bemiddelen noemen we hybride uitzenden. Deze vorm van tussenkomst zorgt voor een stukje toekomstbestendigheid. 

In Nederland hebben we te maken met een hoop wetten rondom 0-uren contracten en ZZP’ers. Deze wetten zullen mogelijk worden gewijzigd. Zo is op dit moment een 0-uren contract maar tot 26 weken toegestaan, vanuit daar is het enkel mogelijk om incidenteel diensten op te vangen met een 0-uren contract (bijvoorbeeld onverwachte uitval). Lees hier meer over deze regelgeving.

Een voorbeeld uit de praktijk

Je ziet steeds meer partijen gebruikmaken van de combinatie uitzenden/bemiddelen. 

Een van onze klanten, TDC Groep, heeft dit jaar aanzienlijke groei doorgemaakt in het aantrekken van ZZP’ers. Ze zijn in de afgelopen 3,5 jaar gegroeid van 10 ZZP’ers naar een indrukwekkende 250 in 2023.

De TDC Groep heeft zich niet alleen op groei gericht, maar ook op het waarborgen van transparante en eerlijke samenwerkingen met ZZP’ers. Ze dragen twee belangrijke keurmerken – de Nen 4400 en PayOK-keurmerk.

Toch blijft het spannend omtrent regelgeving. In een recent interview met Gert van Faassen, de founder van TDC Groep, benadrukte hij dat de angst voor een fiscale claim vaak groter is dan andere zorgen, wat aangeeft hoe belangrijk het is om te voldoen aan belastingregels bij het inzetten van ZZP’ers.

De delicate grens tussen een ZZP-samenwerking en een arbeidsovereenkomst

Hoewel de kostprijs van ZZP’ers vergelijkbaar is met die van werknemers in loondienst, benadrukt dit dat het verstandig kan zijn om een gezonde balans te zoeken tussen ZZP-samenwerkingen en arbeidsovereenkomsten, waarbij elk zijn eigen voor- en nadelen heeft, evenals verschillende risico’s.

Kortom…

Hybride uitzenden zie je steeds vaker. Het is echter van essentieel belang om te blijven voldoen aan veranderende regelgeving, vooral belastingregels, om fiscale risico’s te vermijden.