Vaarwel nulurencontracten

Het nulurencontract verdwijnt, heeft het kabinet besloten. Het contract met nul uren hield personeelskosten laag en verplichtte werknemers om beschikbaar te zijn. Dat moet anders, omdat freelancers en werknemers daar vooral de nadelen van ondervonden.

Er ligt een wetsvoorstel om nulurencontracten te verbieden, omdat het vaste contract voortaan het uitgangspunt wordt. Wie werkt via een uitzendbureau krijgt daarnaast sneller een contract met zekerheid. Wat betekent dit voor freelancers, werknemers en uitzendbureaus? We zochten het uit, zodat jij precies weet wat je kunt verwachten.

Deze nieuwe verandering past in een bredere trend, om freelancers en flexkrachten beter te beschermen. In 2020 werd bijvoorbeeld al de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingevoerd.

Die wet verkleint de kloof tussen zekerheid bij een vast contract en onzekerheid over een flexibel contract. Vooral oproepkrachten en payrollwerknemers hebben daardoor al meer zekerheid. De wet maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden.

Wat verandert er?

Terug naar de nieuwe verandering, dus het verbieden van nulurencontracten vanaf 2025.

Het nulurencontract wordt verboden. Daarnaast worden de regels voor tijdelijke contracten strenger. Werkgevers mogen na drie tijdelijke contracten bijvoorbeeld pas na 5 jaar opnieuw een tijdelijk contract aanbieden, in plaats van al na 6 maanden. Dat moet draaideurconstructies voorkomen.

Het belangrijkste doel is om werknemers en freelancers meer zekerheid te bieden.

Erik-Jan Klinkenberg is onze Finqle-CEO en zegt daarover:

“Dit kan een goede ontwikkeling zijn. Het creëert meer zekerheid voor freelancers en uitzendkrachten, net als voor hun opdrachtgevers. De kans is groot dat het aantal freelancers en uitzendkrachten zal toenemen, als het nulurencontract geen optie meer is.”

Maximale beschikbaarheid met minimale zekerheid

Klinkenberg wijst daarmee op een nare uitwerking van de huidige arbeidsmarkt, waarbij veel werknemers maximaal beschikbaar moeten zijn met minimale zekerheid. Het nulurencontract verplicht(te) ze om beschikbaar te zijn als bedrijven dat vragen, zonder dat daar enige zekerheid over gewerkte uren en inkomen tegenover staat.

Door het nulurencontract te verbieden moeten werkgevers kiezen:

• Of ze huren iemand in als freelancer

• Of ze nemen diegene in (vaste) dienst

• Of ze schakelen een uitzendbureau in

Het contract met nul uren is geen optie meer.

Wat betekent dit voor freelancers, werknemers en uitzendbureaus?

Als het nulurencontract verdwijnt is dat goed nieuws voor zzp’ers, voor werknemers én voor uitzendbureaus. Er komt meer zekerheid, dankzij sociale veiligheid voor iedereen die werkt.

Concreet betekent het voor jou als:

• Freelancer of zzp’er
  Als het nulurencontract niet meer mag, zal een deel van de werkgevers freelancers of zzp’ers inhuren. Je werkt op je eigen voorwaarden, in plaats van een contract waarmee je maximaal beschikbaar moet zijn zonder zekerheid over werk en uren
  
  

• Werknemers in loondienst
  In loondienst krijg je nog maximaal drie tijdelijke contracten, en daarna een vast contract. Werkgevers mogen pas na 5 jaar opnieuw een tijdelijk contract aanbieden, terwijl dat nu al na 6 maanden weer kan.
  
  

• Uitzendbureaus
  Uitzendkrachten worden een aantrekkelijker alternatief voor werkgevers, als het nulurencontract niet meer mag. Dat betekent dat uitzendbureaus een belangrijkere rol zullen spelen op de arbeidsmarkt

Onze klanten: ‘we verwachten groei’

Bij Finqle maken we facturatie en factoring makkelijk voor zzp’ers, het MKB en specifiek voor bijvoorbeeld bedrijven en platformen die freelancers, zelfstandigen en werknemers detacheren of koppelen aan werkgevers. We vroegen een aantal klanten naar hun visie op de wijzigende wetgeving.

Eén van onze klanten wijst op de WAB-regeling:

“De kritiek op nulurencontracten bestaat al langer. De WAB-regeling werd daarvoor ook al in het leven geroepen. Toch bleven er handigheidjes beschikbaar. Dat verandert als dit type contract verboden wordt, dus dat is een goede ontwikkeling.”

Ook spraken we Gert van Faassen, de founder van de TDC Groep die al 20 jaar technisch personeel vindt voor de bouw, installatietechniek en bijvoorbeeld engineering. Hij vertelt:

“We zien op dit moment nog geen wijzigingen in onze aanmeldingen. Sterker nog, ik verwacht voorlopig groei voor 2023 en 2024, omdat er extra behoefte komt aan technisch personeel.” Daarnaast wijst hij op de administratieve lasten voor freelancers en uitzendorganisaties: “De administratieve last komt te liggen bij zzp’ers en freelancers of uitzendorganisaties, omdat werkgevers die er niet bij willen hebben. Dat vraagt om slimme oplossingen, om het makkelijker te maken en daar minder tijd aan te besteden.”

Slimme Facturatie en Factoring met Finqle

Bij Finqle maken we die administratie graag makkelijk, zowel voor zzp’ers en freelancers als voor uitzendbureaus, platformen en werkgevers. Dat doen we met slimme facturatie en bijvoorbeeld met factoring.

Onze software maakt factureren makkelijker of kan dat zelfs volledig automatiseren. Dat is prettig voor platformen die veel werken met zzp’ers, net als voor werkgevers die freelancers inhuren en eigen personeel in dienst hebben. Bovendien bieden we factoring voor zzp’ers en het MKB, om sneller uit te betalen met minder omkijken naar facturen, debiteurenbeheer en alle administratie die daarbij hoort.